原标题：2014年会计下班忘关打印机，被公司逼着辞职，后面的操作太精彩了

　　之前在网上有这样一个段子，某某做了什么得罪领导的事，然后第二天就因为左脚先迈进公司被开除了。当然这只是一些人为了搞笑而编出来的段子，这样的事在现实生活中几乎没有，但不代表就没有类似的事，只是并没有这么夸张罢了。

　　王女士是上海某商场里的一名会计，她平时工作总是兢兢业业，为了对账她经常会加班到很晚，而也正是因为王女士一丝不苟的工作态度，经她手出入的账目从来就没有出过任何错误，而且她在商场当会计也有些年头了kaiyun，是商场里的老人。

　　2014年3月的一天，王女士照常加班到很晚，当她下班时商场里已经只剩下她一个人了，工作了一整天，王女士也有些疲惫，因此她一时大意就忘了关掉办公室里的打印机，没想到第二天，上司就把她叫到办公室训斥了一顿。

　　王女士从办公室里出来后觉得很不爽，不就是忘了关打印机吗，上司值得这样对自己吗，自己到公司的时间也不短了，而且每天都是第一个来上班，最后一个离开。虽然她心里有些不爽，但还是按照上司的要求打印了一份检讨书交了上去。

　　但没几分钟，上司就将检讨书甩在了王女士桌上，理由是按照公司的规章制度，检讨书的签名必须是手写，不能用打印的。可规矩是死的，人是活的，本来王女士也没多大错，既然她已经写了检讨，认识到自己的错误，虽然她是没按照制度办事，但也无伤大雅。

　　上司这个做法的确有些过分，因此王女士并没有理会怒气冲冲地上司，只是自顾自地忙着手头的工作。但接下来还有更过分的，上司见王女士似乎不愿意理睬他，于是他就将此事报告给了老总，没想到老总直接让上司开除王女士。

　　王女士拿到开除信时还有些懵，只是因为忘记关打印机而已，最后怎么闹成了这样？于是她找到上司，说开除的话会记入档案，对她的前途会产生影响，而且自己犯的也不是什么大错，更是没对公司造成任何损失，希望可以和老总沟通，撤销这份开除信。

　　但上司没让王女士继续说下去，也没让她和老总沟通，而是摆出了两个方案让王女士自己选，一是接受开除的处理结果，这会记入档案打印机，二是写辞职信主动辞职，这样皆大欢喜。王女士想都没想就回去写了份辞职信。

　　但事情不可能就这么算了，王女士如今主动提出辞职，那么按照劳动合同，她就成了违约方，公司是可以拒绝支付她近期的薪水的。当上司还在为解决了王女士这个“刺头”而沾沾自喜的时候，王女士早就已经开始计划起了她的维权之路。

　　原来王女士早就想到了上司会这样给她选择，因此她在进入上司办公室之前就已经将手机的录音功能打开，两人的对话已经一字不漏地被王女士记录了下来。而且在递交了辞职信后，王女士还找到另外两名商场负责人，掌握了更多的证据。

　　证据在手，王女士也就有了底气，随后她就来到当地法院提出了诉讼，她认为商场侵犯了她的合法权益，所以向商场索赔解约赔偿4.5万元、侵权赔偿2.2万元、社保差额9000元、服装费和旅游费6500元、年金损失1800元、2014年预计年终奖1万元等共9.5万元。

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　　那么王女士的诉求是否合法？首先是她提出的解约赔偿4.5万元，根据《劳动法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以依法单方面解除劳动合同并提出赔偿，本案中，王女士被辞退的真正原因是没有按照规定为检讨书署名。

　　虽然原则上是王女士有错在先打印机，但商场为此将其直接开除的确不合法，因为王女士与商场签订的劳动合同中很明确地注明了商场有权单方面解除合同的几种情形，而王女士的行为远远不够开除的条件。

　　虽然王女士是主动辞职，但她也拿出了能够证明她受到胁迫的证据，所以她自动辞职只是自保行为，因此公司的确违反了《合同法》的相关规定，故王女士提出的解约赔偿属于合理请求，但金额还需相关部门根据事实研究后才能决定。

　　然后是侵权赔偿，商场对王女士的侵权行为其实就是违反了合同法后对其造成的损失，所以与解约赔偿为同一性质。然后是王女士提出的服装费和旅游费6500元、年金损失1800元，这几项因为王女士无法拿出证据，所以法院不予支持。

　　最后是年终奖损失，根据法院调查，在之前两年，因为王女士工作态度认真，而且工作成绩出色，都拿到了当年的年终奖，这也就表明王女士在今年也是很有可能拿到年终奖的，所以商场应当按照这一年王女士工作的时间，以相同比例赔偿王女士年终奖损失。

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　　最后法院宣判，商场对王女士构成侵权责任，赔偿王女士解约赔偿金3.7万元、年终奖赔偿3700元共计4万余元kaiyun。最后王女士得到了自己应得的补偿，她无疑是机智的，既避免了被开除的不良影响，而且还维护了自己的合法权益。

　　王女士这一系列的操作可谓是教科书般的“自救”，其实我们遇到合法权益被侵犯的事时也要向王女士这样不慌乱，任何侵犯他人合法权益的事都将会受到法律的制裁，法律是绝对公正的，使我们维护自身权益最坚实的后盾。返回搜狐，查看更多